조직진단

어디서 막혔는지 찾고, 성과로 잇습니다

직무 만족·업무 몰입·조직 신뢰·실행 정도를 먼저 보고, 층과 층 사이 연결이 약한 곳을 찾습니다.

연결은 같은 시점 응답의 연관이라 확정적인 원인이 아닙니다. 응답자 수와 해석 범위를 먼저 적고, 5명 미만 집단은 결과를 숨깁니다. 이름, 이메일, 기관명, 조직도와 부서명은 AI에 보내지 않고 서버에서만 다시 연결합니다. 조직진단 결과를 개인 평가 점수로 쓰지 않습니다.